Erfolgsfaktor Mensch
Für EINWERK ist das Thema Nachhaltigkeit nicht neu. Neben dem zügigen und passgenauen Besetzen Ihrer Vakanzen, liegt es uns am Herzen, Menschen und Teams in Ihrem Unternehmen in verschiedenen Aspekten rund um das Thema Performancesteigerung / Strategische Persönliche Weiterentwicklung zu unterstützen.
Als Pragmatiker haben wir hier lediglich Lösungen selektiert, die einen starken Bezug zur Umsetzung im Arbeitsumfeld haben. Da jede Zielgruppe ihre eigenen Bedürfnisse und Notwendigkeiten hat, bieten wir manche Lösungen speziell für einzelne Zielgruppen an. Von uns identifizierte Zielgruppen sind dabei : Aufsichtsräte, C-Level, Frauen, Generation Z u.v.m. Wir haben auch die Flexibilität, andere Zielgruppen zu betreuen. Sprechen Sie uns gerne an!
Unseren ganz besonderen Fokus hat dabei die Schaffung einer sicheren Umgebung, auch Safe Space genannt, in der die Dinge angesprochen und bearbeitet werden können, die vielleicht hinter einer schlechten Performance oder einem nicht funktionierenden Team liegen können.
Im Folgenden finden Sie unser Angebot an Lösungen, die darauf abgestimmt sind, zielgruppengenau, effizient und mit einem hohen Qualitätswert Ihren Erfolgsfaktor Mensch auf das nächste Level heben.
IHRE ANSPRECHPARTNERIN:
Coaching
Leadership Coaching – Führung hat viel mit Selbsterkenntnis zu tun. Je mehr Sie sich und alle Ihre Facetten kennen – und akzeptieren – desto besser können Sie Ihre Empathie auch Ihrem Team entgegenbringen.
Beratung: Karriere und Bewerbung
Manchmal sieht man in einer Bewerbungsphase den Wald vor lauter Bäumen nicht. Ist mein CV wirklich so wirksam? Bin ich fit fürs Bewerbungsgespräch und ist dies der richtige Karriereschritt?
Einwerk Kamingespräche & Sparring
Safe Spaces als Sparring Booster: Wir haben die Notwendigkeit erkannt, dass es Safe Spaces für einen qualitativ hochwertigen Austausch und Sparring unter Gleichgesinnten und Sparring für Einzelpersonen auf C-Level gibt.
Zielgruppenspezifische Trainings
Es ist nie zu spät, etwas dazuzulernen, vor allem, wenn es auf dem Weg zum Traumjob oder einfach für ein besseres Miteinander im Team zuträglich ist.
Coaching
Leadership Coaching – Führung hat viel mit Selbsterkenntnis zu tun. Je mehr Sie sich und alle Ihre Facetten kennen – und akzeptieren – desto besser können Sie Ihre Empathie auch Ihrem Team entgegenbringen. Klarheit und Transparenz sind hierbei Schlüsselelemente um zügig voranzukommen und um Aspekte, die exzellente Leistung verhindern, zu erkennen und aus dem Weg zu räumen. Unser Angebot umfasst:
Wir machen den Weg frei und helfen Ihren Mitarbeitenden dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten. Denn nicht weniger ist nötig, um am globalen Markt langfristig zu bestehen. Sie brauchen keine Ja-Sager und auch keine Revierhengste. Was Sie brauchen, sind Menschen, die mitdenken, klar kommunizieren und oftmals kreativ um die Ecke denken, um ihr eigenes und damit das Potenzial der Firma zu entfalten und den maximalen Wert zu kreieren, damit ihr Business langfristig floriert.
Wir bieten Coaching-Pakete, die sich bewährt haben, kreieren aber auch gerne einen auf Ihre Bedürfnisse maßgeschneiderten Ansatz. Ganz wie es für Sie stimmig ist. Wichtig ist nur, dass Sie nicht zu lange warten, um den ersten Schritt zu tun! Rufen Sie uns an, und wir gehen es gemeinsam an!
Haben Ihre Mitarbeitenden Ihre Unternehmensziele so sehr verinnerlicht, dass sie in jeder Minute mit allem was sie tun, daran arbeiten? Mit Verlaub, das ist in den wenigsten Firmen der Fall. Hier ist ein Team Coaching eine geeignete Maßnahme, um das Verständnis und die Kommunikation untereinander zu stärken, Ziele gekonnt zu formulieren und somit auch die Zusammenarbeit zu verbessern, damit alle an einem Strang ziehen, kreativ sind, mit Freude in Höchstform kommen und großartige Ergebnisse erzielen. Denn das ist ja der Sinn eines Teams, oder? Dafür müssen Sie weder Bäume umarmen noch über glühende Kohlen gehen. Unser bodenständiger Ansatz wird Sie überzeugen! Worauf warten Sie noch? Melden Sie sich gerne bei uns für ein unverbindliches Angebot!
Leadership meets Clarity – : mehr Klarheit – weniger Reibung – mehr Leistung : Selbst-Assessment flankiert mit einem richtungsweisendes Einmal-Coaching zur Erstellung eine persönlichen Aktionsplans. Einmal Großreinemachen im Kopf: finden Sie anhand eins Selbst-Assessments mehr über Ihre Stärken und Ausrichtung heraus und erarbeiten Sie in dem anschließenden Coaching, was diese Erkenntnis für Sie und Ihre Arbeit bedeutet. Dank der hier gefundenen Klarheit erarbeiten Sie gemeinsam mit Ihrem Coach einen Aktionsplan, der Sie ohne Umwege ans Ziel bringt. Der Prozess ist denkbar einfach: Sie bekommen einen Link zu einem online-Selbst-Assessment – nach den neuesten Erkenntnissen der Arbeitspsychologie erstellt wurde. Die Ergebnisse werden Ihnen kurz nach dem Ausfüllen zugeschickt. Sie vereinbaren einen Termin mit einem unserer zertifizierten Coaches, mit dem/der Sie dann daran arbeiten, was die Ergebnisse für Sie bedeuten und wie Sie sich dieses Wissen für Ihren weiteren Berufsweg zunutze machen können. Sprechen Sie uns gern an!
Coaching 4.0. – it works! Coaching 4.0 unterscheidet sich von klassischem Coaching durch eine klare, zielgerichtete Struktur, eine dadurch limitierte Anzahl von 8 Sessions und einer aufs Hier und Jetzt fokussierte Ausrichtung. Durchgeführt von erfahrenen Coaches widmet sich jede Session einem ganz bestimmten essenziellen Baustein, um Ihre Performance aufs nächste Level zu heben. Das J.E.T.Z.T. – Programm, das wir als Teil der Procurement Excellence Group bereits als Coaching von Einkäufern für Einkäufer anbieten, ist in dieser Coaching 4.0-Logik entwickelt worden. Weitere Informationen zu J.E.T.Z.T. finden Sie hier.
Beratung: Karriere und Bewerbung
Ein großer Teil der EINWERK-Personalberater sind neben ihrer langjährigen Erfahrung in der Personalbeschaffung auch zertifizierte Coaches. Wir bedienen uns eines großen Schatzes an Best Practice Beispielen wenn es um Bewerbungen (angefangen beim CV bis hin zum Bewerbungsgespräch) und Karriereplanung geht. Sprechen Sie uns gerne an, und wir vereinbaren ein unverbindliches Erstgespräch!
Einwerk Kamingespräche & Sparring
Safe Spaces als Sparring Booster: Wir haben die Notwendigkeit erkannt, dass es Safe Spaces für einen qualitativ hochwertigen Austausch und Sparring unter Gleichgesinnten gibt. Wir kreieren Safe Spaces für verschiedene kuratierte Zielgruppen und Einzelpersonen auf dem C-Level.
Die Einwerk Kamingespräche – Die Teilnahme an Netzwerkevents ist wichtig, denn sie bietet die Gelegenheit, andere Menschen kennenzulernen, durch Impulsvorträge sein Wissen zu erweitern und die Perspektive zu wechseln.
Flankierend zu diesen wichtigen Events bieten wir einen qualitativ hochwertigen Austausch mit Gleichgesinnten an: In einer Welt voller Action, wo es schwer fällt, sich rar zu machen, sind Momente des Innehaltens essenziel wichtig, um Strategien fernab des Hamsterrades mit Muße zu betrachten. Gibt es vielleicht eine Diskrepanz zwischen meinem Handeln und meiner Haltung, und braucht es evtl. eine Kurskorrektur? Wie gehe ich mit einer wichtigen Herausforderung um? Wer kann mir bei bestimmten Herausforderungen wertvolles Feedback geben, das ich so in meinem Firmenumfeld nicht einfordern kann? Wo besser, als in einem geschützten Raum mit Gleichgesinnten, kann ich dies herausfinden?
Die Einwerk Kamingespräche sind Safe Spaces, sprich: kuratierte Räume der Ruhe, in denen Sie nicht nur die Muße finden, Ihre eigene Kraft wieder zu spüren, sondern auch die einzigartige Möglichkeit bekommen, qualitatives Feedback und Sparring von Menschen zu erfahren, die in einer ähnlichen Situation sind wie Sie. Jedes Kamingespräch wird von einem Coach strukturiert und begleitet. Teilnehmerzahlen sind stark begrenzt. Absolute Vertraulichkeit ist das Grundversprechen.
Wir kuratieren Kamingespräche für verschiedene Zielgruppen wie z.B. Beiräte und Aufsichtsräte, C-Level auf dem Weg in den Aufsichtsrat, Arbeitende Eltern oder die Young Generation. Rein weiblich, rein männlich oder gemischt. Dabei besteht jede Gruppe aus maximal 6 Personen. Sprechen Sie uns gerne an!
Top Positionen in Unternehmen verfolgen aufregende Aufgaben und stehen oftmals im Mittelpunkt des Geschehens: Strategien müssen entwickelt und Reaktionen auf Geschehnisse im Markt verfasst werden, Mitarbeitende wollen Gehör finden, und der Druck ist groß, dass das, was man dann sagt, auch so rüberkommt, dass sich Mitarbeitende gesehen und gehört fühlen. Darüber hinaus ist das Umfeld auf dem C-Level mit den anderen Mitgliedern des Führungsgremiums nicht immer frei von Spannungen und es gibt Dinge, die man untereinander lieber nicht besprechen möchte, die aber trotzdem einmal mit einer anderen Person durchdacht werden müssen. So eine C-Level-Position, so viel Spaß sie auch macht und auch wenn sie Großes bewirkt, kann manchmal ganz schön einsam sein.
In solch einer Funktion ist es wichtig, dass man einen Ort hat, wo es möglich ist, seine Sorgen und Gedanken frei von der Leber weg zureden und wo jemand auf der andere Seite steht, der einem genau zuhört, Fragen zum Verständnis stellt und evtl. auch die eigene Sichtweise aus der eigenen Erfahrung austauscht: einen Sparringspartner!
Die EINWERK verfügt über ehemalige C-Level Positionsinhaber und Führungskräfte, die Erfahrung in der Rolle als Sparringspartner haben und bietet solch ein Sparring im Safe Space an. Das Sparring unterscheidet sich vom Coaching darin, dass die Rollen anders verteilt sind – Sparringpartner hören auch zu und stellen auch Fragen, aber nicht, damit der Klient/die Klientin sich persönlich weiterentwickelt, sondern um dabei zu helfen, ein Problem zu erörtern. Dies kann soweit gehen, dass ein Sparringpartner, falls gewünscht, auch eigene Impulse / Ratschläge äußert. Sprechen Sie uns gerne an und wir vereinbaren ein unverbindliches Erstgespräch!
Zielgruppenspezifische Trainings
Es ist nie zu spät, etwas dazuzulernen, vor allem, wenn es auf dem Weg zum Traumjob oder einfach für ein besseres Miteinander im Team zuträglich ist. Wir bieten ausgesuchte Trainings an, die aus unserer Sicht einen Unterschied im (Berufs-) Leben eines Menschen machen können – um die nächste Hürde sicher und formvollendet zu meistern.
Das Unstoppable-Programm – mehr Klarheit und Ausrichtung für mehr Freiheit und Gestaltungskraft : ein Programm speziell für Frauen. In 6 virtuellen Sessions arbeitet frau an der Bewusstwerdung über ihre eigene Identität und ihre einzigartigen Stärken. Basierend auf wissenschaftlichen Erkenntnissen und einem Selbst-Assessment erarbeiten wir nicht nur Wege zum persönlichen Erfolg, sondern schauen auch auf angenommene Verhaltensmuster, die uns daran hindern, vollständig in unsere Kraft zu kommen und zu gestalten. Dieses Programm richtet sich ausschließlich an die weibliche Zielgruppe. Eine Programmversion für männliche Führungskräfte ist in Arbeit!
Verhandeln für Frauen – Frauen verhandeln anders, aber wie anders? Was sind die Verhandlungsstrategien, die „frau“ zum Erfolg bringen? In diesem Training lernen Frauen, wie sie wirksam und pragmatisch in jeder Verhandlung optimale Ergebnisse erzielen können. Anhand von vielen praktischen Übungen und Case Studies erforschen die Teilnehmenden ihren individuellen Verhandlungsstil.
Ein gelungener Auftritt – dieses Training hat zum Ziel, frau dabei zu unterstützen, mit Sicherheit und innerer Souveränität den Auftritt in der Männerwelt zu meistern. Mithilfe von Multimedia schauen wir gemeinsam auf vorhandene Stärken und schärfen den Blick für die jeweilige Essenz, die frau vielleicht noch nicht zum Ausdruck gebracht hat
