Zusammenarbeit mit Headhuntern – Vorteile bei der Stellenbesetzung

Wieviel ist Ihnen eine schnelle Besetzung der offenen Vakanzen wert?

Statistiken zeigen, dass neu veröffentliche Positionen auf den gängigen Jobportalen einen Höchststand haben, die Bewerbungseingänge jedoch deutlich abnehmen.
Wir als Headhunter merken das auch, haben aber ein jahrelang aufgebautes und gepflegtes Netzwerk, sodass die erfolgreichen Besetzungen ebenso eine neue Dimension erreicht haben.
Allerdings hören wir aus den Unternehmen immer öfters, dass die Vakanzen zunächst online geschaltet werden und dass man erstmal abwarten möchte. „In der Vergangenheit hat das oft funktioniert“.

Wenn man das Gehalt/Tag der gesuchten Person mit der Anzahl der unbesetzten Tage multipliziert, kann ein nicht unerheblicher Euro-Betrag in fünfstelliger Höhe zusammenkommen. Zudem hören wir immer öfters aus den Personalbereichen, dass die Anzeigenkosten bei den Jobportalen steigen, die Effizienz aber sinkt.

Auch wenn man berücksichtigt das Stellenanzeigen in Jobportalen etwas mit Marketing zu tun haben (Fake oder nicht), dann setzen Sie doch auf den verdeckten Kandidatenmarkt Ihres Headhunters, den sie kennen und vertrauen…

Ebenso zeigen Statistiken, dass nur eine geringe Anzahl der potentiellen Bewerber aktiv suchen. Wenn man sie anspricht, ihnen Optionen, Perspektiven aufzeigt, ihnen mehr als nur eine „einfache“ Stellenanzeige vermittelt, dann kann da final eine Erfolgsgeschichte für Kandidaten und Unternehmen entstehen.

Wie ist Ihre Meinung?